上海提醒非必要不离沪/非必要不离沪理由

本文目录一览：

• 〖壹〗、上海中小学9月1日开学!8月16日起不要乱跑了,否则影响正常入学
• 〖贰〗 、2022春节可以离沪吗(附返沪隔离规定)
• 〖叁〗、企业能否限制员工返乡?员工被隔离不能按时到岗怎么办?——“就地过年...

上海中小学9月1日开学!8月16日起不要乱跑了,否则影响正常入学

〖壹〗
、上海市中小学9月1日开学，学生需在开学前14天（即8月16日起）留沪进行自我健康观察 ，否则可能影响正常入学。开学时间安排根据上海市相关规定，中小学、幼儿园统一于9月1日正式开学 。高校及中等职业学校则按照“错区域 、错层次
、错时、错峰”原则
，自行确定具体返校时间，但起始日期同样为9月1日。

〖贰〗 、入学信息登记登记对象：2013年9月1日—2014年8月31日出生 ，年满6周岁的儿童
。确因身体状况等特殊原因不能当年度入学的
，可申请推迟一年入学；上一年度因身体状况等特殊原因未入学的，可提出入学申请。登记时间：4月8日—4月23日 。

〖叁〗
、新学期北京中小学上课时间调整为小学上午上课时间一般不早于8：20 ，中学一般不早于8：00
，同时新学期还有多项重要事项需关注，具体如下：上课时间调整具体规定：根据教育部通知 ，新学期义务教育学校按规定安排教学时间
，小学上午上课时间一般不早于8：20，中学一般不早于8：00
。放学时间不再“一刀切 ”。

〖肆〗、广西省：各地中小学开学时间不得早于8月28日 ，各高等学校 、中职学校不得早于8月20日开学 。海南省：中小学校
、幼儿园、特殊教育学校8月31日报名注册
，9月1日开学
。岛外中小学生至少提前14天返琼。

〖伍〗 、上海中考成绩将于8月20日18：00公布，同时开放日报名和志愿填报工作已启动 ，考生需关注关键时间节点和填报规则 。中考成绩公布时间成绩发布时间：8月20日18：00，考生可通过“上海招考热线”网站查询成绩及各类录取最低投档控制分数线
。

2022春节可以离沪吗(附返沪隔离规定)

〖壹〗
、022年春节可以离沪
，截至当时上海全域为低风险地区，离沪不设限制。但上海卫健委对市民离沪作出相关提醒 ，同时来沪返沪有明确的隔离政策
，具体如下：离沪相关提醒非必要不离沪：尽管离沪无限制，但建议市民非必要不离沪 ，非必要不前往中高风险地区
，非必要不出境 。

〖贰〗、上海中小学生春节可以离沪，但需遵循非必要不离沪原则 ，离沪须向学校报备
，且不得前往中高风险地区及所在县（区 、市及直辖市所在区），不出境
。返沪需根据不同风险地区落实相应健康管理措施。离沪规定非必要不离沪：上海中小学生春节期间若无特殊必要情况 ，不建议离开上海 。

〖叁〗、出沪离沪规定低风险地区出行：截至2022年2月15日
，上海全域为低风险地区，离沪不设限制 ，无需提供核酸检测阴性证明或健康码绿码即可自由出行。非必要不前往中高风险地区：上海市疫情防控工作领导小组办公室建议市民非必要不前往国内疫情中高风险地区，非必要不出境
。

〖肆〗
、春节离沪关键建议目的地风险等级：低风险地区：通常无需隔离
，但可能需提供48小时内核酸检测阴性证明。中高风险地区：非必要不前往；若必须前往，需提前向社区报备 ，并遵守目的地集中隔离、居家健康监测等要求 。返沪政策：返沪后需配合落实健康监测
，部分区域可能要求返沪后1-3天内进行核酸检测
。

〖伍〗 、国内来返沪人员隔离政策：非必要不离沪：鼓励在沪过节，减少人员流动 ，出行时做好个人防护和手部消毒
，开展每天自主健康监测。中高风险地区暂缓来沪：国内疫情中高风险地区人员应暂缓来沪返沪，待风险等级降至低风险后方可来沪 。

〖陆〗
、导语上海对高风险地区人员实施管控、封控措施 ，不得离沪；其他人员离沪
，须持48小时核酸检测阴性证明
。离沪人员最新规定 （更新时间：2022年11月16日）上海市高风险区采取“足不出户 、上门服务
”等封控措施。（不得离沪）上海市其他人员离沪需持48小时核酸阴性报告 。

企业能否限制员工返乡?员工被隔离不能按时到岗怎么办?——“就地过年...

企业不能限制员工返乡，员工被隔离不能按时到岗 ，企业应依法支付工资
，可协商安排年休假
、线上办公、调整工时休假等
。

企业应协商安排带薪休假或待岗：根据相关规定，企业需与员工协商一致后 ，优先安排带薪年休假，确保员工在隔离或无法返岗期间仍享有工资待遇。若缺勤时间较长
，企业可与员工协商安排待岗，待岗期间需按当地规定发放生活费（如无锡市要求生活费不低于最低工资标准的80%） ，保障员工基本生活需求 。

企业违规处理若企业未按法规支付工资或解除合同
，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益
。总结：被隔离后 ，优先确保健康安全
，同时依法维护工作与工资权益。提前了解政策 、准备物资
、配合防疫，既能减少困扰 ，也能为复工做好准备 。